Laatst geüpdatet op mei 2, 2023 by Redactie
Picnic, Crisp en felyx domineren dit jaar de top 10 Nederlandse startups, blijkt uit de LinkedIn Top Startups-lijst die de LinkedIn-redactie jaarlijks publiceert. Stuk voor stuk staan hier bedrijven in die tíj́dens de pandemie van toegevoegde waarde waren, maar ook toekomstbestendig zijn. Wat hebben deze bedrijven nog meer met elkaar gemeen? Ze zijn niet alleen jong en snelgroeiend, maar pionieren ook op het gebied van digitale innovatie. En juist al deze factoren bieden kansen voor je carrière. LinkedIn deelt de top 10 lijst met je én enkele tips van online supermarkt Crisp en aanbieder van elektrische deelscooters felyx hoe je het meeste kans maakt op een baan bij een future-proof startup.
De top 10 startups van Nederland
De pandemie heeft onze manier waarop we willen leven en werken veranderd. Dat blijkt ook uit de LinkedIn Top Startups-lijst van dit jaar. Voor velen vonden bepaalde activiteiten het afgelopen jaar met name online plaats, zoals online boodschappen doen en winkelen, of het regelen van vervoer via een app. Digitalisering, vooruitkijken en inhaken op de (toekomstige) wensen van de consument spelen dus een grote rol voor het succes van de startups. Dit is de volledige top 10:
Startup
1. Picnic
2. Crisp
3. felyx
4. Otrium
5. Lightyear
6. Fourthline
7. GoSpooky
8. Gisou
9. Zivver
10. Dott
Lees ook: Dit zijn de vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen
Future-proof
Op zoek naar een future-proof werkgever? Wellicht biedt een startup uit deze top 10 kansen. Nu steeds meer offline diensten een online platform hebben, neemt de vraag naar mensen met digitale vaardigheden toe. De bedrijven die professionals met deze vaardigheden rekruteren, bieden vaak ook allerlei doorgroeimogelijkheden. Dus diegenen die zich op deze manier willen ontwikkelen, zijn bij deze bedrijven aan het goede adres. Alleen, hoe speel je jezelf in de kijker bij een start-up? En welke vaardigheden moet je hiervoor hebben? Nummer 2 en 3 van de lijst, Crisp en felyx geven tips:
- Match met het bedrijf: Een startup is vaak met een concrete missie opgericht. Een match met de missie en waarden tussen jou en het bedrijf is key. Laat zien dat je je wilt inzetten voor een bepaald doel en dat je eager bent om nieuwe dingen te leren.
- Belangrijke skills: Het helpt enorm als je ondernemend, initiatiefrijk, oplossingsgericht en flexibel bent als je bij een startup wilt werken. Maar aanpassingsvermogen, doorzettingsvermogen, communicatief vaardig en lef zijn eveneens belangrijke skills om te bezitten.
- Onderscheid jezelf: Geef aan wat jou uniek maakt als kandidaat en wat je toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Vertel wat ze missen als ze je niet aannemen. Wees creatief, verfrissend en vernieuwend en schrijf of creëer een pakkende motivatie. Een startup staat misschien nog meer dan andere bedrijven open voor een gesprek met gemotiveerd talent, ook als er geen vacatures open staan.
- Wees zichtbaar: Zorg dat je goed zichtbaar bent op verschillende platforms zoals LinkedIn. Een compleet profiel is belangrijk en faciliteert contact, maar werk vooral ook met je netwerk! Koffie drinken met mensen die werkzaam zijn bij je favoriete bedrijf is goud waard. Daarmee laat je zien dat je initiatief durft te nemen en kom je er achter of het bedrijf ook echt bij je past.
