Laatst geüpdatet op mei 23, 2025 by Redactie
Bijna afgestudeerd en aan het rondkijken voor je eerste baan? Dat kan best overweldigend zijn. Waar moet je op letten, waar begin je, wat vind je leuk, waar ben je goed in? Niet getreurd. LinkedIn’s nieuwste analyse ontdekt waar de échte kansen voor jou als starter verborgen liggen – en spoiler alert: het zijn niet de banen waar je misschien als eerste aan denkt.
Als nieuwkomer op de arbeidsmarkt kan solliciteren aanvoelen als een opgave. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat Gen Z’ers tussen 18 en 26 jaar het lastig vinden om een baan te vinden die echt bij hen past (35%), om anderen te overtuigen van hun geschiktheid voor de job (27%) en om op te vallen tussen andere sollicitanten (26%).
Om je op weg te helpen, heeft LinkedIn de snelstgroeiende startersfuncties in Nederland op een rij gezet – met daarin de top 5 kansrijke beroepen na een bachelor- of masterdiploma – die ook nog eens volop groeikansen bieden. Hieronder vind je de top 5 per opleidingsniveau (bachelor en master) voor 2025.
Veel ambitie, maar ook onzekerheid
Bijna de helft van Gen Z voelt zich onzeker tijdens het solliciteren. Daarom deelt LinkedIn’s carrière-expert Laura van Horssen vier tips om jonge werkzoekenden te helpen hun banenjacht met meer vertrouwen aan te pakken:
1. Het hoeft niet meteen perfect te zijn: de perfecte eerste baan? Die bestaat bijna niet. Je carrière begint vaak met ontdekken en uitproberen. Veel mensen ontdekken pas onderweg wat écht bij ze past. Misschien leer je het meest van een onverwachte kans of functie die je niet direct had overwogen. Laat het idee los dat je carrière meteen moet kloppen. Elke stap, ook als die anders loopt dan gepland, brengt je verder.
2. Kijk breder dan je studie: Solliciteren met zelfvertrouwen start bij weten wat je écht kunt – en dat is meer dan je diploma. Denk aan je vaardigheden, persoonlijke successen en wat jou energie geeft. Maak een kort lijstje van harde skills (plannen, analyseren) én zachte skills (luisteren, samenwerken). Denk terug aan momenten waar je trots op bent, zoals een geslaagd project of een compliment tijdens je stage.
3. Betrek je netwerk in de zoektocht: veel mensen vinden een baan via hun netwerk. Ga eens koffie drinken met wat mensen en laat op LinkedIn en in je omgeving weten dat je openstaat voor een nieuwe uitdaging en vraag om hulp, aanbevelingen of tips. Je zult verrast zijn hoeveel mensen met je willen meedenken.
4. Check met Job Match of de vacature aansluit: meer dan een derde van de Gen Z’ers vindt het lastig om een baan te vinden die echt bij hen past. Twijfel jij ook? LinkedIn’s AI-tool Job Match geeft je in enkele seconden inzicht in hoe goed jouw profiel aansluit bij een vacature. Zo kun je gerichter kiezen en jezelf beter voorbereiden op een sollicitatie.
