Dit zijn de 15 snelst groeiende banen in Nederland

Dit zijn de 15 snelst groeiende banen in Nederland

by Redactie

De zoektocht naar de juiste baan kan een flinke uitdaging zijn. Het feit dat we nog steeds te maken hebben met een pandemie maakt dat er niet makkelijker op. Toch zijn er sectoren waarin de vraag naar nieuw talent is toegenomen in het afgelopen jaar. LinkedIn geeft inzicht in de 15 snelst groeiende banen in Nederland en daarmee in de kansen op de arbeidsmarkt.

Gezondheidszorg, onderwijs & E-commerce
Het is geen verrassing dat de top 15 van snelst groeiende banen in 2020 een grote vraag laat zien in het onderwijs en de gezondheidszorg. Zo staan er drie verschillende functies in de gezondheidszorg in de lijst: zowel medische specialisten, als extra ondersteunend personeel, maar ook medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg. Opvallend is dat de pandemie er ook voor gezorgd heeft dat veel bedrijven zich zijn gaan richten op e-commerce, met niet alleen een grotere vraag naar functies in die sector, maar ook meer vraag naar talent in de customer service en operations.

Freelance en tech
Goed nieuws voor freelancers: de top 15 laat een groeiende vraag naar tijdelijke ondersteuning zien op het gebied van creativiteit en digital content. Ook professionals met technische skills zitten gebakken gezien de groeiende vraag naar AI & Data specialisten maar ook Digital Marketing.

Het rapport laat ook zien dat met name de grote steden hotspots zijn voor nieuwe banen: de grootste groei van beschikbare banen is te zien in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Eindhoven.

Lees ook: 5 tips voor een perfecte videosollicitatie

De top 15 ziet er als volgt uit:
Onderwijs
Medisch specialisten
Customer Service
E-commerce
Ondersteunend personeel in de gezondheidszorg
Operations & logistiek
Creatieven (freelance)
Personal coaches
Freelancers in digital content
Sales and Business Development
Financiële diensten
Social Media / Digital Marketing
AI & Data specialisten
Science & Research
Geestelijke gezondheidsmedewerkers

Nieuwe kansen
Of je nu recent je baan bent kwijtgeraakt of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, Marcel Molenaar, Country Manager LinkedIn Benelux, deelt een aantal praktische tips om die droombaan te bemachtigen.

Update je LinkedIn-profiel.
“Het is misschien een inkoppertje, maar start met het opfrissen van je LinkedIn-profiel. Zorg ervoor dat deze up-to-date is, zodat je profiel opvalt bij recruiters of werkgevers die op zoek zijn naar nieuw talent. Een profielfoto kan al het verschil maken: leden met een profielfoto kunnen 21 keer meer views verwachten en 9 keer meer connectieverzoeken dan leden die er geen hebben. Daarnaast kan een korte samenvatting op je profiel over wie je bent en wat je belangrijkste skills zijn zorgen voor een goed beeld van jezelf.”

Laat zien dat je beschikbaar bent.
“Je kan recruiters en je netwerk laten weten dat je openstaat voor nieuwe kansen door de ‘Open to Work’ -functie op je profiel in te schakelen. Leden met deze notificatie op hun profiel en het profielfotokader ontvangen gemiddeld 40% meer InMails van recruiters en hebben 20% meer kans om berichten van de LinkedIn-community te ontvangen. Tot nu toe hebben 520.000 mensen in Nederland dit kader toegevoegd aan hun profielfoto.”

Lees ook: Dit zijn de vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen

Laat je niet afschrikken door het ontbreken van bepaalde vaardigheden.
“Misschien heb je niet 1 op 1 de benodigde skills waar om gevraagd wordt bij een bepaalde functie. Toch hoeft dat niet te betekenen dat je geen kans maakt op die baan. Bedenk hoe de vaardigheden die je wél hebt, (anders) kunnen worden toegepast. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je geen directe managementervaring hebt, maar je hebt misschien wel een nieuwe collega begeleid op hetzelfde niveau.”

Verbeter je vaardigheden met een online leercursus.
“Omscholing kan zomaar de sleutel zijn tot het vinden van nieuwe baankansen. Een online cursus kan helpen om kennis of vaardigheden bij te spijkeren wanneer je een nieuwe baan begint, of het kan je meer zelfvertrouwen geven tijdens je sollicitatie.

Wees proactief.
“Een nieuwe baan komt je (meestal) niet aanwaaien! Ben dus actief op zoek en deel dat ook. Bijvoorbeeld in een post waarin je vertelt wat je zoekt, welke vaardigheden je te bieden hebt en welke ervaring je hebt. Vraag actief om steun van je netwerk door hen te vragen jouw bericht te delen of door professionals te taggen die mogelijk op zoek zijn naar werknemers. Ik heb regelmatig succesverhalen voorbij zien komen op het platform, zoals die van Suzanne Klumper-Roelofs. Zij deelde met haar netwerk dat ze op zoek was naar een nieuwe baan. Binnen een week was het raak!”

Dit vind je misschien ook leuk

Door op de site te blijven gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies ". Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren", dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten