Laatst geüpdatet op november 10, 2022 by Redactie
Sollicitatiegesprekken zijn vaak op een vergelijkbare manier gestructureerd: de personeels- en gespecialiseerde managers stellen zichzelf en het bedrijf kort voor en vragen de sollicitanten om hun cv te bespreken. Daarna volgt een intensieve vraag- en antwoordsessie om de kandidaat op de proef te stellen. Het gesprek eindigt bijna altijd als volgt: heb je nog vragen? Kandidaten moeten van deze uitnodiging profiteren: als je geen vragen stelt, kun je slecht voorbereid en ongeïnteresseerd overkomen. Dit zijn de vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen:
Vraag 1: is deze functie nieuw gecreëerd?
Deze ogenschijnlijk simpele vraag houdt veel meer in dan op het eerste gezicht suggereert. Als de functie daadwerkelijk nieuw is gecreëerd, kan dit belangrijke informatie opleveren over de economische situatie van het bedrijf. Omdat iedereen die nieuwe posities creëert, aangeeft dat er behoefte is aan werknemers en nieuwe ideeën. Sollicitanten dienen goed te luisteren als hun voorganger het bedrijf heeft verlaten. Soms zegt de lichaamstaal van HR-managers iets over de vraag of de breuk vreedzaam of met tegenzin was. In ieder geval is het raadzaam om te vragen of de functie recentelijk vaker is ingevuld. Dit kan informatie opleveren over een bepaalde onrust op de afdeling of in het bedrijf.
Lees ook: 5 dingen die je niet goed doet tijdens een sollicitatiegesprek
Vraag 2: Wat zou mijn eerste project zijn?
In sommige sollicitatiegesprekken nemen de vragen aan de sollicitanten zoveel ruimte in beslag dat iets belangrijks wordt verwaarloosd: de feitelijke inhoud van de geadverteerde functie. De vacature geeft hierover al informatie, maar het loont vaak de moeite om dieper te graven. Iedereen die naar zijn eerste project informeert, moedigt zijn collega’s aan om inzicht te geven in het dagelijkse werk. Op deze manier kunnen sollicitanten meer informatie vinden over de exacte inhoud van de potentiële nieuwe functie, de samenstelling van het team en raakvlakken met andere afdelingen.
Vraag 3: Waardeert u verdere training en professionele ontwikkeling?
De klassieker onder de vragen van sollicitanten – en toch niet onbelangrijk. Hiermee geven kandidaten aan dat ze niet op hun huidige kennisniveau rusten en zich graag verder willen ontwikkelen. Tegelijkertijd geven bedrijven die hun medewerkers bijscholing aanbieden, aan dat ze hun werk waarderen en dat het zinvol is om hun vaardigheden te versterken en uit te breiden.
Vraag 4: Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven?
Deze vraag is gericht op de werksfeer. Tutoyeren de meeste van uw collega’s elkaar? Zitten medewerkers achter gesloten deuren of nodigen open ruimtes mensen uit om van gedachten te wisselen? Als ze hun ervaringen graag doorgeven, kan dat een indicatie zijn van een positieve bedrijfscultuur.
Lees ook: Tekenen dat je je sollicitatiegesprek goed ging
Vraag 5: Waarom heeft u voor dit bedrijf gekozen?
Een zelfverzekerde maar toelaatbare vraag – gericht aan de HR- of gespecialiseerde managers. Het bijzondere eraan: deze vraag vraagt de ander om een heel persoonlijk antwoord dat moeilijk met lege woorden te vullen is. Als de geïnterviewden niet glimlachen of aarzelen, moeten sollicitanten opletten. De experttip: luister naar je eigen onderbuikgevoel. Omdat het vaak heel precies aangeeft of het bedrijf en de functie geschikt zouden kunnen zijn.
