Laatst geüpdatet op november 8, 2022 by Redactie
Het vragen om een promotie staat hoog op de lijst van de meest angstaanjagende activiteiten in het leven. Jezelf naar hogere niveaus brengen kan intimiderend zijn en de concurrentie kan hevig zijn. En, natuurlijk, wat als ze nee zeggen? Maar het is ook een van de belangrijkste dingen die je voor jouw carrière kunt doen. Als je vooruit wilt komen in je bedrijf of vakgebied, maken promoties deel uit van het spel en worden ze niet zomaar aan je overhandigd – je moet ervoor werken (en vragen!). Klaar om de volgende stap te zetten? Dit is wat je moet weten voor het grote gesprek
1. Doe je huiswerk
Het belangrijkste onderdeel van het vragen van een promotie is de voorbereiding op tijd. Wanneer je de vraag stelt, moet je bewijzen (met details) dat je klaar bent voor de volgende stap. Ten eerste wil je je baas laten zien wat je tot nu toe hebt bereikt: het is een goede maatstaf voor zowel jouw bijdragen als je toekomstige potentieel. Maak een lijst van al je prestaties om als gesprekspunten te gebruiken. Heb je een bijproject aangenomen dat uitgroeide tot een nieuwe inkomstenstroom? Zijn je verkoopdoelen verdubbeld in minder dan zes maanden? Goed werk leveren in je functie is niet genoeg om je zaak te verdedigen. Je moet laten zien dat je een stap verder bent gegaan.
Bepaal vervolgens de specifieke positie die je wilt en waarom je er klaar voor bent. Als je vraagt om assistent-manager te worden, weet dan wat dat inhoudt en laat vervolgens zien dat je de functie kunt vervullen. Teamleider worden? Geef voorbeelden van hoe je met succes kleinere projecten of groepen mensen hebt beheerd. Zoek concrete voorbeelden die bewijzen dat je de juiste persoon voor de baan bent.
Lees ook: Vragen die je jezelf moet stellen om te zien of je klaar bent voor promotie
2. Plan de timing
Er is geen ‘perfecte’ tijd om een promotie te vragen, maar de ene keer is het beslist beter dan de andere. Het eenvoudigste moment om te vragen is bij je jaarlijkse (of halfjaarlijkse) evaluatie. Het is een mogelijkheid voor zowel jou als je baas om te bespreken hoe je het doet en waar je carrière naartoe gaat.
Denk ook na over je positie in het bedrijf en wat er speelt binnen je afdeling of team. Gaan mensen om je heen weg? Fuseert je afdeling met een andere, of herpositioneer je je binnen het bedrijf? Als er veel algemene veranderingen gaande zijn, is dit een ideale kans om een stapje verder te gaan en je baas te vragen waar hij/zij jou ziet passen terwijl de organisatie vooruitgaat.
Laat je tot slot niet afschrikken door de sombere economie. Zelfs in deze moeilijke tijden begrijpen slimme werkgevers dat hun werknemers een van hun meest waardevolle bezittingen zijn, en dat ze de beste van hen willen behouden (en belonen). Je krijgt misschien een kleinere salarisverhoging dan mensen in de afgelopen jaren, maar een promotie gaat niet alleen over het geld: het gaat ook over meer verantwoordelijkheden, en hopelijk wordt je beloond wanneer de economie begint te keren.
3. Vraag om het gesprek
Als je besluit om een promotie te vragen terwijl het geen jaarlijkse evaluatie tijd is, moet je vooruit plannen voordat je je baas benadert. Stuur een e-mail met het verzoek om een gesprek en maak duidelijk dat je je prestaties en potentieel wilt bespreken. Je wilt niet naar een gesprek gaan en je baas overrompelen – door hem/haar van tevoren op de hoogte te stellen, heeft hij/zij tijd om na te denken over jouw prestaties en wat het bedrijf jou te bieden heeft.
4. Ken je cijfers
Een van de grootste fouten in hun carrière die vrouwen maken, is niet onderhandelen over hun salaris. Je mag cijfers pas bespreken als je daadwerkelijk een promotie krijgt aangeboden, maar je moet bereid zijn om het gesprek te voeren als dit zich voordoet. Dus doe je onderzoek en weet wat je waard bent, zowel binnen als buiten het bedrijf.
Als de onderhandelingsgesprekken beginnen, doe jezelf dan niet te kort – het kan geen kwaad om te veel te vragen. Dat is de aard van het onderhandelingsspel: ze kunnen je altijd minder bieden dan je vraagt, maar ze zullen je nooit meer bieden.
Lees ook: Zo krijg je promotie op het werk
5. Vervolg
Als je de promotie krijgt, geweldig! Ga erop uit en vier het – je verdient het! Maar als dat niet het geval is, weet dan dat dit niet het einde van de wereld is, en nog belangrijker, sluit het gesprek nog niet af. Zorg ervoor dat je het gesprek verlaat met een idee van wat er later zal gebeuren. Als het nu geen goed moment om promotie te bieden, vraag je baas wanneer je weer voor een gesprek kan komen. Als hij of zij nee heeft gezegd op basis van je huidige kwalificaties, vraag dan feedback over de stappen die je kunt nemen om ervaring op te doen en in aanmerking te komen voor een promotie in de toekomst.
Weet vooral dat als je op de juiste positie zit, je baas blij zal zijn dat je vooruit wilt. Niemand wordt ooit ontslagen omdat hij om een promotie vraagt. Maar als je het niet vraagt, heb je alleen jezelf ermee.
