Laatst geüpdatet op april 15, 2024 by Redactie
7 op de 10 Nederlandse professionals schrijft hun carrièresucces toe aan twee personen of meer. Eerste werkgevers en vorige managers lijken de meeste invloed te hebben op de loopbaanontwikkeling van Nederlands talent. Daarbij zegt 43% een vast werkmaatje te hebben in de huidige baan. Echter niet zozeer voor een carrièreboost (63%) maar voor de dagelijkse portie werkgeluk (70%). Dat blijkt uit onderzoek van LinkedIn.
Lees ook: Netwerken – Zo haal je het beste uit je contacten
Hoewel 1 op de 3 aangeeft dat er niet een persoon in het bijzonder is waar Nederlandse professionals hun loopbaan aan danken, maar meerderen, de top-10 personen aan wie we de meeste credits geven ziet er als volgt uit:
Eerste werkgever
Vorige leidinggevende
Collega in dezelfde functie
Leraar
Lijnmanager
Huidige manager
Baas
Docent universiteit
Mentor
Inspirerende zakelijke ondernemer
Dat daarnaast een maatje op het werk een cruciale rol speelt in de mate van werkgeluk is niet te ontkennen. Een ‘bestie’ op het werk is echter niet vanzelfsprekend. 43% van de professionals zegt een maatje te hebben. Een werkmaatje blijkt op meerdere vlakken een positieve bijdrage te leveren aan het werkgeluk van de professional. Bijna de helft van hen (46%) geeft aan dat zorgt voor meer zelfvertrouwen, helpt het stressniveaus beheersen (53%) en zorgt een werkmaatje ervoor dat men de werkdag goed doorkomt (70%).
Lees ook: Netwerkfouten die je zou kunnen maken
De invloed van een werkmaatje is echter niet oneindig, de ontwikkeling van ons carrièrepad lijkt daar los van te staan. Bovendien trekken we ergens de grens – ruim driekwart van de professionals (77%) is niet overtuigd of zegt het niet eens te overwegen ook te vertrekken wanneer hun werkmaatje het bedrijf zou verlaten.
