Laatst geüpdatet op januari 13, 2025 by Redactie
Met het nieuwe jaar komt de arbeidsmarkt weer in een stroomversnelling – en veel werknemers gebruiken dit om zich professioneel te heroriënteren. Maar waar moet je op letten bij het overstappen naar een nieuwe baan? Deze tips helpen ervoor te zorgen dat je vermeende droombaan geen nachtmerrie blijkt te zijn.
3 ½ tips om van je volgende baan een geluksvondst te maken
Er zijn geweldige kansen voor sollicitanten op de huidige arbeidsmarkt. Er is veel aanbod en tal van boeiende bedrijven zijn op zoek naar versterking. Voor medewerkers betekent een groot aanbod ook een grote uitdaging. Hoe filter ik er de functie uit die echt bij mij past? Je moet deze taak met de juiste strategie benaderen.
Controleer je eigen verwachtingen: “Wat wil ik eigenlijk?”
Salaris? Flexibiliteit? Carrièremogelijkheden? Of iets heel anders? De individuele wensen van medewerkers kunnen heel verschillend zijn. Het is daarom belangrijk dat je je wensen en mogelijkheden goed begrijpt. Een blik op de situatie bij je huidige werkgever kan helpen: Wat vind je leuk en moet er in de toekomst zijn? Wat mis je? Waar kun je zonder? Voordat je vanwege nieuwe arbeidsvoorwaarden overstapt naar een andere werkgever, moet je er zeker van zijn dat de arbeidsvoorwaarden waar je momenteel waarde aan hecht daar beschikbaar zijn. Anders loop je het risico spijt te krijgen van de overstap. Het is belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van je eigen behoeften en wensen.
Kleine tip: hoe belangrijk is thuiskantoor? Talrijke banen waarvoor een kantooraanwezigheid niet absoluut noodzakelijk is, worden nu volledig op afstand geadverteerd. Iedereen die graag vanuit huis wil werken, profiteert van het uitgebreide aanbod en kan bij het zoeken naar leuke functies ook buiten de eigen regio kijken.
Bekijk de werkgever: “Wie zijn dat eigenlijk?”
Zijn je eigen wensen en behoeften duidelijk? Super! Maar worden deze ook vervuld door de gewenste werkgever? Alvorens het contract te ondertekenen, moet je een zo volledig mogelijk beeld krijgen. Dat kan bijvoorbeeld via sociale media, waar je met een beetje onderzoek een relatief onvervalst beeld van de bedrijfscultuur kunt vinden. Het sollicitatiegesprek biedt opnieuw een goede gelegenheid om alles te weten te komen over een bedrijf – op voorwaarde dat de sollicitant en de HR-manager een agile gesprek voeren. De juiste vraagstrategie maakt vaak spannende inzichten in het betreffende bedrijf mogelijk. Ook een kort gesprek met je toekomstige leidinggevende en/of collega’s kan je helpen meer te weten te komen over de sterke en zwakke punten van het betreffende bedrijf. Je moet niet bang zijn om ernaar te vragen!
Vraag de professional: “Waar kan ik hulp krijgen?”
Professionele recruiters bij een detacheringsbureau hebben dankzij jarenlange ervaring en talrijke contacten een bijzondere inkijk in een bedrijf. Jij weet wat HR-managers waarderen. Hierdoor krijg je niet alleen een waardevol kijkje achter de schermen, maar help je je ook met gerichte coaching voor te bereiden op het sollicitatiegesprek en weet je de nodige tips en tricks. Veel sollicitanten zijn zich niet eens bewust van de mogelijkheid om een wervingsbureau in te schakelen. Advies en bemiddeling zijn gratis inbegrepen en individueel afgestemd op de betreffende kandidaat. En als de functie waar je op hoopte niet werkt, kunnen er nog talloze andere banen worden aangeboden, waaronder veel banen die niet publiekelijk worden geadverteerd.