Laatst geüpdatet op november 10, 2022 by Redactie
Je werkt al langere tijd bij hetzelfde bedrijf, kunt het goed vinden met je collega’s en denkt dat je gebakken zit met je vaste contract. Maar dan… Een gesprek met je leidinggevende die aangeeft dat je contract beëindigd wordt. He?!? Je eerste reactie kan boosheid zijn, en het liefst zou je direct naar huis gaan. Allebei echter niet de meest verstandige keuze. Hieronder lees je wat je wel moet doen.
Het ontslag schriftelijk laten vastleggen
Een werkgever is verplicht een medewerker schriftelijk te ontslaan. Hoewel mondeling niet voldoende is, krijg je je ontslag vaak wel eerder al tijdens een gesprek te horen. Je leidinggevende of baas zal zo snel mogelijk afspraken willen maken over je ontslag. Doe echter tijdens het gesprek geen toezeggingen en probeer je emoties zoveel mogelijk onder controle te houden. Vraag of alles op papier vastgelegd kan worden zodat je het nog eens rustig kunt nalezen en erover kunt nadenken.
Heb je recht op een transitievergoeding?
Heb je minimaal twee jaar voor je werkgever gewerkt (zowel met een vast als tijdelijk contract) en wordt je buiten je schuld om ontslagen? Dan heb je mogelijk recht op een ontslagvergoeding, die ook wel transitievergoeding wordt genoemd. Deze dient ter compensatie van missende inkomsten. Ook kun je het gebruiken voor om- of herscholing. De hoogte ervan is afhankelijk van factoren zoals salaris, leeftijd, inkomen en het aantal jaren dat je werkzaam was voor je werkgever. Het wordt aangeraden altijd op basis van het hierboven genoemde ontslagvoorstel juridisch advies over je ontslag aan te vragen, zodat je onder andere weet of de transitievergoeding wel hoog genoeg is.
Met welk opzegtermijn moet je werkgever rekening houden?
Bij zowel ontslag krijgen als ontslag nemen is er altijd sprake van een bepaalde opzegtermijn. Dat is overigens van de werkgever altijd langer dan van de medewerker die zijn baan wil opzeggen. Mogelijk staat het opzegtermijn in je contract, maar het kan ook zijn dat er collectief in de CAO iets over vermeld staat. Allebei niet het geval? Dan geldt er een wettelijk opzegtermijn van een maand als je minder dan vijf jaar in dienst bent geweest. Bij vijf tot tien dienstjaren geldt een termijn van twee maanden.
Recht op een WW-uitkering
Als je ontslag niet verwijtbaar is, heb je mogelijk recht op een WW-uitkering. Deze compenseert echter maar een gedeelte van je eerder verdiende loon, en is slechts tijdelijk. De aanvraag kun je online doen, maar het kan wel zijn dat je op een UWV-kantoor een keer wordt uitgenodigd voor een gesprek. Lees je goed in welke rechten en plechten je hebt tijdens de uitkering.
Op zoek naar een nieuwe baan
Vervelend om ontslagen te worden, maar het leven gaat door. Goed dus om zo snel mogelijk op zoek te gaan naar een nieuwe baan / baas. In een ander artikel gaven we eerder al eens handige tips voor een sollicitatiegesprek.
