Laatst geüpdatet op november 10, 2022 by Redactie
Een sollicitatiegesprek ingaan lijkt vaak op een stap in het duister. Hoewel elke gesprekspartner anders is en de vragen per bedrijfstak verschillen, zijn er naast de standaardvragen ook lastige vragen die een recruiter kan stellen. Bereid je dus goed voor! Niets maakt meer indruk op een potentiële werkgever dan wanneer je klaar bent voor elke vraag die er op je af komt. Neem allereerst voldoende tijd om je voor te bereiden op je gesprek. Een goede voorbereiding vergroot je zelfvertrouwen en vermindert je nervositeit.
Waarom zouden we jou moeten aannemen?
Hier heb je de kans om jezelf echt te verkopen. Je moet kort en krachtig je sterke punten, je kwalificaties en wat je nog meer in je mars hebt, uiteenzetten. Let er echter wel op dat je deze vraag niet al te algemeen beantwoordt. Bijna iedereen zegt dat hij/zij hard werkt en gemotiveerd is. Onderscheid jezelf door je gesprekspartner over die kwaliteiten te vertellen die uniek zijn voor jou.
Lees ook: Dit zijn de vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen
Waarom wil je hier werken?
Dit is een van de instrumenten die gebruikt wordt om na te gaan of je je huiswerk hebt gedaan. Je moet nooit naar een sollicitatiegesprek gaan tenzij je bekend bent met het bedrijf, de koers en de bedrijfstak waarbinnen het opereert. Wanneer je je onderzoek hebt gedaan geeft deze vraag je de kans om initiatief te laten zien en aan te tonen hoe jouw ervaring en kwalificaties passen bij de behoeften van het bedrijf.
Wat zijn je grootste zwaktes?
Het geheim bij het antwoord op deze vraag schuilt in het eerlijk zijn over een zwakte maar aantonen hoe je die hebt omgezet in een kracht. Wanneer je bijvoorbeeld voorheen moeite had met organiseren, laat dan zien welke stappen je gezet hebt om je werk effectiever in te richten. Hiermee toon je dat je over het vermogen beschikt om verder te ontwikkelen punten bij jezelf te herkennen en over het initiatief om jezelf te verbeteren.
Waarom ben je bij je vorige baan weggegaan?
Zelfs wanneer je laatste baan slecht afliep, wees voorzichtig met negatief zijn bij de beantwoording van deze vraag. Wees zo diplomatiek mogelijk. Wanneer je toch op een aantal negatieve aspecten van je vorige baan wijst, bedenk dan ook een aantal positieve die je kunt noemen. Blijven klagen over je vorige bedrijf spreekt niet erg voor je instelling.
Wat is het grootste risico dat je ooit in je leven hebt genomen?
Laat zien dat je moed hebt en niet wegloopt voor vervelende klusjes. Maar op stoere verhalen over onverantwoorde risico’s zit het bedrijf zeker niet te wachten. Met versleten banden en 200 kilometer per uur over de afsluitdijk rijden wordt zeker niet als positief gewaardeerd, al moet je er zeker durf voor hebben…
Wat denk je bij ons allemaal te bereiken?
Laat zien dat je nagedacht hebt over je loopbaanontwikkeling. Benadruk de belangrijke rol van dit bedrijf in die loopbaanplanning. Geef aan dat je graag wilt groeien en als het kan binnen dit bedrijf. En zeg zeker niet dat dit bedrijf slechts een opstapje is, of alleen maar bedoeld om werkervaring op te doen.
Beschrijf een probleemsituatie en hoe je die hebt opgelost.
Soms is het lastig om op deze vraag te reageren, vooral wanneer je direct van school komt en nog geen werkervaring hebt. Je gesprekspartners willen zien dat je kritisch kunt denken en oplossingen kunt ontwikkelen ongeacht het type probleem dat je tegenkomt. Zelfs wanneer je probleem was dat je niet genoeg tijd had om te studeren, beschrijf dan de stappen die je hebt gezet om prioriteiten te stellen. Hiermee laat je zien dat je verantwoordelijk bent en situaties in je eentje kunt doordenken.
Lees ook: 5 dingen die je niet goed doet tijdens een sollicitatiegesprek
Op welke prestaties ben je het meest trots?
Het geheim achter deze vraag is om specifiek te zijn en een prestatie te kiezen die verband houdt met de functie. Zelfs wanneer je grootste prestatie was dat je met je voetbalelftal kampioen bent geworden, kies voor een prestatie met meer professionele relevantie. Ga na welke kwaliteiten het bedrijf zoekt en ontwikkel een voorbeeld dat laat zien hoe je aan de vraag van het bedrijf kunt voldoen.
Wat wil je verdienen?
Dit is een van de moeilijkste vragen, vooral voor diegenen met weinig ervaring. Het eerste dat je doet voordat je naar je gesprek gaat is onderzoek doen naar de hoogte van de salarissen in je vak zodat je een idee krijgt van wat je ongeveer zou moeten verdienen. Laat je niet verleiden tot salarisonderhandelingen voordat je een aanbod op zak hebt. Laat je gesprekspartner weten dat je open staat voor het bespreken van een eerlijke beloning wanneer dat aan de orde is. Wanneer ze toch een specifieker antwoord van je verlangen, zeg dan liever tussen de .. en … , dan dat je specifiek getal geeft.
Vertel eens iets over jezelf.
Hoewel deze vraag makkelijk lijkt te zijn, is hij lastig te beantwoorden omdat hij zo ruim is. Belangrijk om hierbij te beseffen is dat je gesprekspartner in de regel niet geïnteresseerd is in waar je geboren bent of wat je zoal in het weekend doet. Hij of zij probeert zich in professioneel opzicht een oordeel over je vormen. Kies een aantal punten met betrekking tot jezelf, je professionele ervaring en je carrièredoelen en houd je daar aan. Sluit je antwoord af door je verlangen te verwoorden om deel uit te maken van het bedrijf. Een degelijk voorbereid antwoord op deze vraag kan je gesprek in een richting leiden die je in staat stelt om verder in te gaan op je kwalificaties.
Hoe goed pas je je in het algemeen aan veranderende omstandigheden aan – en waar blijkt dat uit?
Flexibiliteit is een van de belangrijke eigenschappen die een werknemer moet bezitten. Laat zien dat je niet star bent door een goed voorbeeld te geven dat je je makkelijk aanpast aan veranderde omstandigheden. Denk aan vorige functies waar je wellicht veel verschillende taken moest uitvoeren. Of aan een veranderde functie-inhoud. Of een fusie of sanering waarin je je moeiteloos hebt staande gehouden.
Ben je iemand die meestal snel tot een besluit komt? Geef daar eens een voorbeeld van.
Op onzekere, aarzelende werknemers zit een bedrijf niet te wachten. Zeker niet als het een leidinggevende functie betreft. Maar als je niet heel besluitvaardig bent, kun je wel aangeven dat je ‘weloverwogen’ tot je besluiten komt. Een snel besluit nemen hoeft niet altijd tot een goed besluit te leiden. Laat zien dat je je bewust bent van beide kanten van deze ‘medaille’.
Beschouw je jezelf als creatief?
Met creativiteit wordt echt niet alleen bedoeld dat je goed kan knutselen of originele reclameteksten kunt bedenken. Het gaat er ook om of je een creatieve geest hebt en of je binnen een bedrijf creatieve oplossingen kunt bedenken. Bedenk een voorbeeld waarin je in je vorige baan een lastige case creatief hebt opgelost. Of als dit je eerste baan is, zoek dan naar een voorbeeld tijdens je studie- of stageperiode of wellicht in een bijbaan. En ben je daarnaast ook nog muzikaal of taalkundig creatief en heb je daar al eens succes mee gehad (talentenwedstrijd of slagzin gewonnen) aarzel dan niet om dat ook te noemen.
Lees ook: Tekenen dat je je sollicitatiegesprek goed ging
Je lijkt mij niet zo enthousiast voor deze functie…
Voorkom dat ze je enthousiasme wantrouwen, en dat ze jou deze vraag überhaupt stellen. Straal uit dat je de baan graag wilt en zet van tevoren op een rijtje wat jou in de functie aanspreekt.
