Laatst geüpdatet op september 16, 2017 by Redactie
Helaas komen pesterijen op het werk maar als te vaak voor. Volgens de TNO zijn een half miljoen werknemers het slachtoffer van pesterijen, waarvan 80.000 structureel. Het is dus een serieus probleem waar heel gauw een einde aan moet komen. Maar kun jij daar verantwoordelijk voor zijn? Hier zeven tekenen dat jij misschien wel een pestkop op het werk bent.
1. Mensen hun sterke punten verzwakken en hun zwakheden benadrukken. Bespot je een collega wanneer deze in vergaderingen spreekt of doe je hun ideeën af? Als je collega’s je niet in de ogen kijken of nerveus zijn in jou gezelschap, kan het om je gedrag zijn. Stilte in vergaderingen kunnen een aanwijzing zijn … zijn je collega’s bang om hun mening te geven?
2. Uitschelden of ongepaste humor: Als niemand lacht om je grappen of erop reageert dan ben je misschien wel over de streep gegaan. Pestkoppen kunnen proberen om iemand te ondermijnen door ze uit te schelden of grappen te maken die vermomd zijn. Je zou kunnen proberen om ongepaste opmerkingen achterwege te laten.
3. Probeert iemand je tot het uiterste te drijven? Als je merkt dat je een kort lontje hebt of dat je regelmatig bij één persoon je geduld verliest, kan schreeuwen naar hen worden beschouwd als pesten. Vraag jezelf af wat het is aan deze persoon, wat je irriteert. Neem de tijd om ze te leren kennen en hoe ze in elkaar zitten, het kan zijn dat jullie meer met elkaar gemeen hebben dan je denkt – of je zou een fout van je jezelf kunnen herkennen in deze persoon.
4. Stoppen mensen met praten als je een kamer binnen loopt? Ben jij de laatste die erachter komt wanneer er een verjaardag is of een avondje uit? Als je merkt dat je uitgesloten wordt van sociale activiteiten en geen van je collega’s vrienden met je zijn op Facebook dan is het misschien tijd om je zelf af te vragen waarom.
5. Actieve onwetendheid: Een voorbeeld hiervan is ervoor te kiezen om collega’s bewust te negeren voor team evenementen of bijeenkomsten, zelfs als er redenen zijn dat ze die bijwonen.
6. Je geeft anderen snel de schuld van problemen die zich voordoen, je doet persoonlijke aanvallen of kiest teamleden uit: Dit kan zich uiten in Jekyll en Hyde type kenmerken waar mensen bijzonder vervelend of wraakzuchtig kunnen zijn in geïsoleerde omgevingen uit de buurt van anderen, en dan in een groep heel erg ondersteunend zijn.
7. Het is jou manier of geen andere: Er is geen diplomatie, je hebt altijd gelijk. Een klassiek voorbeeld is om jezelf te omringen met ja knikkers. Als je collega’s advies inwinnen of ondersteuning van anderen, zelfs wanneer ze werken in je team, dan moet je afvragen waarom je niet wordt gevraagd om hulp.
