Zijn vrouwen minder competitief? Studie doet twijfel rijzen

Zijn vrouwen minder competitief? Studie doet twijfel rijzen

by Redactie

Zijn vrouwen misschien minder competitief dan mannen, en worden ze daarom overgeslagen voor hogere functies met hogere salarissen? Een nieuwe studie suggereert dat het waarschijnlijk niet zo eenvoudig is. Onderzoekers ontdekten dat vrouwen in hetzelfde tempo meedoen aan competities als mannen – wanneer ze de mogelijkheid hebben om hun winst te delen met de verliezers.

De studie is uitgevoerd door Mary L. Rigdon, associate director van het UArizona Center for the Philosophy of Freedom, en Alessandra Cassar, hoogleraar economie aan de Universiteit van San Francisco.

Rigdons onderzoek bestudeert hoe marktstructuur, informatie en prikkels van invloed zijn op gedrag. Haar werk van de afgelopen 20 jaar heeft vragen onderzocht over vertrouwen, wederkerigheid, concurrentie, altruïsme, bedrog en meer, met een bijzondere focus op genderverschillen, met name de genderloonkloof.

Lees ook: Manieren om indruk te maken op je baas

Rigdon en Cassar gingen in op de relatief nieuwe theorie dat vrouwen minder competitief zijn en minder bereid om risico’s te nemen dan mannen.

Maar als vrouwen terughoudender zouden zijn om te concurreren, zouden ze minder hoge posities in de top van grote bedrijven bekleden, en dat is niet de trend die de afgelopen jaren vorm heeft gekregen, zei Rigdon. Vrouwen vormen ongeveer 8% van de CEO’s van Fortune 500-bedrijven. Hoewel dat aantal over het algemeen laag is, is het een recordhoogte.

“We dachten dat het zo moest zijn dat vrouwen net zo competitief zijn als mannen, maar ze laten het gewoon anders zien, dus we wilden proberen dat verhaal te begrijpen en aan tonen dat dat het geval is,” zei Rigdon. “Want dat is dan een heel ander verhaal over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.”

Rigdon en Cassar hebben willekeurig 238 deelnemers toegewezen – bijna gelijk verdeeld naar geslacht – aan twee verschillende groepen voor het onderzoek. Deelnemers in elk van die twee groepen werden vervolgens willekeurig toegewezen aan subgroepen van vier personen.

Voor alle deelnemers was de eerste ronde van het onderzoek hetzelfde: elk werd gevraagd naar tabellen van 12 driecijferige getallen met twee decimalen te kijken en de twee getallen te vinden die optellen tot 10. De deelnemers werd gevraagd om zoveel tabellen op te lossen als mogelijk — tot 20 — in twee minuten. Elke deelnemer kreeg $ 2 voor elke tafel die ze in de eerste ronde hadden opgelost.

In ronde twee werden de deelnemers gevraagd om dezelfde taak uit te voeren, maar de twee groepen werden anders gestimuleerd. In de eerste groep verdienden de twee deelnemers van elk vierkoppig team die de meeste tafels hadden opgelost $ 4 per opgeloste tafel, terwijl hun andere twee teamleden niets kregen. In de andere groep verdienden de twee beste spelers van elk vierkoppig team ook $ 4 per tafel, maar ze hadden het recht om te beslissen hoeveel van het prijzengeld ze moesten delen met een van de minder presterende deelnemers.

In de derde ronde mochten alle deelnemers kiezen welk betalingsschema zij prefereerden uit de twee voorgaande rondes. Voor de helft van de deelnemers aan de studie betekende dit een keuze tussen een gegarandeerde $ 2 per juiste tafel, of mogelijk $ 4 per juiste tafel als ze een van de twee beste presteerders in hun subgroep van vier personen zouden worden. Voor de andere helft van de deelnemers was de keuze $ 2 per juiste tafel, of $ 4 per juiste tafel voor de twee beste spelers met de optie om de winst te delen met een van de verliezende deelnemers.

Het aantal vrouwen dat koos voor de competitieve optie verdubbelde bijna toen ze de optie kregen om hun winst te delen; ongeveer 60% koos ervoor om onder die optie te concurreren, terwijl slechts ongeveer 35% ervoor koos om deel te nemen aan de winner-take-all-versie van het toernooi.

Ongeveer 51% van de mannen in het onderzoek koos voor de winner-take-all-optie en 52,5% koos het formaat dat het delen met de verliezers mogelijk maakte.

Lees ook: Redenen waarom afwijzing goed kan zijn voor je carrière

Rigdon zei dat zij en Cassar een paar theorieën hebben over waarom vrouwen meer geneigd zijn om te concurreren als ze de winst kunnen delen. Men suggereert dat vrouwelijke deelnemers gewoon geïnteresseerd zijn in het controleren van de manier waarop de winsten worden verdeeld onder de andere deelnemers.

Een andere theorie die onder evolutionaire psychologen naar voren is gekomen, zei Rigdon, suggereert dat vrouwelijke deelnemers geneigd kunnen zijn om slechte gevoelens weg te werken met verliezers van de competitie.

“We moeten ons echt afvragen wat het is met deze sociale prikkel die vrouwen ertoe aanzet om te concurreren. We denken dat het de verschillende kosten en voordelen erkent die voortvloeien uit je verschillende biologische en culturele beperkingen,” zei ze. “Maar uiteindelijk denk ik dat we deze vraag nog steeds hebben.”

Dit vind je misschien ook leuk

Door op de site te blijven gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies ". Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren", dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten