Laatst geüpdatet op april 16, 2024 by Redactie
Je weet al hoe belangrijk het is om duidelijke salarisverwachtingen te formuleren bij je werkgever en om zonder angst een salarisverhoging te vragen. Maar een hoger salaris is niet de enige maatstaf voor groei. Om voor toekomstige werkgevers zo verkoopbaar mogelijk te zijn, zou je in staat moeten zijn om een geschiedenis van consistente promotie aan te tonen tot hogere titels met verhoogde verantwoordelijkheid, inclusief management. Wil je graag promotie krijgen op het werk? Probeer deze 5 technieken.
Ga er nooit vanuit dat je werk zichzelf verkoopt
Het is geen verrassing dat vrouwen soms aarzelen om zichzelf te promoten. Soms nemen we zelfs ten onrechte aan dat anderen ons harde werk zullen opmerken (en belonen) zonder erom te vragen. Het probleem? Zonder te spreken over wat we hebben bereikt, zijn onze bijdragen niet zichtbaar. En zonder zichtbaarheid kunnen we belangrijke kansen missen om anderen te laten zien wat we allemaal te bieden hebben (een van de sleutels tot promotie op basis van je huidige rol). Immers, we moeten niet vergeten dat de leiders van onze organisaties drukke mensen zijn die in talloze richtingen worden getrokken. Daarom moet je opvallen – en dat betekent dat je moet praten. Wees niet bang om met je vaardigheden te pronken, vooral als je boven en buiten de vereisten en verwachtingen van je rol bent gegaan.
Lees ook: Goede redenen om een baan af te wijzen
Houdt alles bij wat je bereikt hebt
Wanneer we iets doen dat een positieve impact heeft op onze collega’s of ons bedrijf, nemen we meestal aan dat we onthouden om die prestatie te vermelden “wanneer de tijd daar is.” Maar hoe vaak heb je niet geprobeerd om een zelfbeoordeling te schrijven? Of gedetailleerde redenen waarom je erkenning verdient, en hebt gemerkt dat je worstelt om een uitgebreide lijst te maken? Om consequent te worden gepromoot, moet je proactief zijn over het documenteren van wat je bereikt hebt, wanneer en hoe het gebeurde, en waarom het ertoe deed. Hier zijn enkele manieren waarop je dat kunt doen:
* Start een dagboek met het werk dat je goed hebt gedaan (elektronisch of op papier)
* Bewaar eventuele e-mails van je collega’s, baas of klanten in een map in je e-mailaccount
* Dring aan op een doorlopend beoordelingsproces dat niet alleen jaarlijks is, zodat je niet alleen realtime feedback kan krijgen, maar ook regelmatig de kans krijgt om je supervisor documentatie te verstrekken over je succes
Help en begeleid jonger personeel
Veel mensen maken de fout om zich teveel te richten op ondersteuning van meer senior collega’s en/of leidinggevenden. Hoewel dit een belangrijk onderdeel is van het aantonen van je verantwoordelijkheid, is het eigenlijk maar één manier om te bewijzen dat je een promotie verdient. Vergeet niet dat je leidinggevende op zoek is naar bewijs dat je niet alleen in staat zult zijn om managementverantwoordelijkheden op je te nemen, maar dat je ook de vereisten van je rol hebt beheerst.
Om echt te bewijzen dat je geschikt bent voor een nieuwe rol, is het cruciaal dat je aandacht schenkt aan de behoeften van collega’s die lager op de ladder staan dan jij, of je ze nou door een complexe taak leidt of hen vraagt of ze hulp met iets nodig hebben. Wees voorzichtig om dit niet te gebruiken als een excuus om werk te delegeren.
Lees ook: Wat kun je doen als je niet van je werk houdt?
Wees klaar om openstaande vacatures aan te nemen
Wanneer iemand boven je vertrekt naar een ander bedrijf of functie, heb je een geweldige kans. Het vertrek creëert een gat, en het is er een die jij moet invullen. Ook al kan HR een nieuwe persoon aantrekken, ze sparen tijd en geld door intern iemand te promoten en de baan aan iemand te geven die er al voor is opgeleid. Zonder je supervisor of je collega’s in de weg te zitten, observeer ze nauwgezet, bied veel steun en omarm trainingsmogelijkheden. Op die manier kun je, als ze verder gaan, laten zien dat je volledig voorbereid bent om in hun voetsporen te treden.
Geloof altijd dat je het verdient
Hoewel het misschien ‘cliché’ klinkt, is een zelfverzekerde houding cruciaal om het management ervan te overtuigen dat je kunt voldoen aan de verhoogde verwachtingen van een promotie. Dit betekent niet dat je niet kunt twijfelen; in feite is de angstige anticipatie op wat het ‘volgende niveau’ zal brengen een normaal antwoord op professionele verandering. Werk hard aan je zelfvertrouwen. Het is echt oké “to fake it until you make it.” Uiteindelijk zullen je overtuigingen je acties inhalen.
