Laatst geüpdatet op november 18, 2021 by Redactie
Natuurlijk kun je op het werk het absolute minimum doen, en misschien op een dag aan die promotie werken. Maar als je denkt dat de enige manier om je kansen om vooruit te komen te verknallen, een grote uitbarsting met je baas of een affaire op de werkvloer is, denk opnieuw. Er zijn tal van andere subtiele gedragingen op het werk die ons net zo veel belemmeren. Het is alleen jammer dat de meeste mensen zich niet eens realiseren dat ze deze fouten maken. Lees verder voor veelvoorkomende misstapjes die je anderszins goede reputatie op het werk zouden kunnen bederven.
Je bent overdreven kritisch
Negativiteit stoot af. Helaas is het veel gemakkelijker om een domper of een “klager” te zijn dan om er positief naar te kijken en een “waardeerder” te zijn. Klagers vinden altijd iets negatiefs te zeggen. Waardeerders, aan de andere kant, zijn snel om goed gedaan werk te complimenteren, andere mensen zich op hun gemak te laten voelen en zullen geen geruchten verspreiden. Onthoud dat het er niet om gaat om ‘nep aardig’ te zijn. Het gaat erom altijd respectvol, volwassen en professioneel te zijn. Zelfs een opmerking als “Uh, ik heb geen tijd om vanavond naar de borrel te komen!”, kan je veranderen in “Wow, wat jammer dat ik niet kan komen, het is zo goed georganiseerd.” Maakt een groot verschil in hoe je wordt waargenomen.
Lees ook: Zo ga je om met opbouwende kritiek
Je behandelt je werkplek te nonchalant
Je collega’s zijn geen familie, ongeacht hoe vaak het bedrijf met dat woord gooit. Je bent er om financiële waarde te bieden en een financiële beloning te ontvangen. Het is van cruciaal belang om professioneel te handelen wanneer je in een professionele omgeving bent. Je stem verheffen, delen over je escapades in het weekend, of emotioneel worden kan af en toe worden getolereerd, maar deze uitbarstingen blijven altijd een herinnering en worden meestal afgekeurd. Als je ergens mee zit, ga dan naar buiten voor een kop koffie en bel een vriendin of familielid die je helpt bij het centreren. Kom dan opnieuw het kantoor binnen met een glimlach op je gezicht als de professional die je bent.
Je wilt altijd dat dingen op jouw manier worden gedaan
Als je succesvol bent geweest in het sluiten van een deal, het stroomlijnen van een oud proces, het trainen van een nieuwe persoon, is het normaal dat je je manier van doen wilt delen. Maar vooral als je de ladder beklimt, stellen echte leiders anderen in staat om hun eigen creativiteit en vaardigheden te benutten en voor zichzelf te denken. Plus, goede managers begrijpen dat hun manier niet de enige manier is. Mensen kunnen naar je opkijken voor begeleiding en advies, maar de volgende keer dat iemand je benadert met een kwestie of een vraag, in plaats van naar een monoloog te gaan, vraag je: “Wat is volgens jou de beste manier om dit te benaderen?” en luister echt. Deze aanpak leidt tot een veel meer op samenwerking gericht, creatief en productief gesprek. Je krijgt misschien ook geweldige nieuwe ideeën! We leren niets als we de enige zijn die praat.
Je doet niet je best om een positieve en gezonde relatie met je baas te onderhouden
Onze superieuren zijn mensen, net als wij, en willen niet buitengesloten worden vanwege hun titel. Maak af en toe een praatje en nodig hem of haar uit voor een borrel. Het wordt zeker gewaardeerd, en het kan een lange weg gaan in het opbouwen van relaties, en relaties doen er echt toe op het werk. En maak je geen zorgen of je baas wel of niet ja zegt – je uitnodiging is genoeg.
Lees ook: 5 manieren om slimmer te werken
Je wil geen verandering omarmen
Verandering is onvermijdelijk: van bedrijfsfusies tot nieuwe producten tot verschillende managementstijlen, de lijst gaat maar door. Niet iedereen is daar blij mee. In plaats van het als een kans te zien, zien sommigen alleen dreiging en onzekerheid. En als gevolg hiervan missen ze kansen om hun carrière te verbeteren. Het leven is een constante cyclus van komen en gaan. Hier zijn geen uitzonderingen. In plaats van sceptisch te zijn over een nieuwe ontwikkeling op het werk, vraag jezelf dan: “Hoe kan ik dit op een positieve manier zien?” En kies dat.
Je neemt alle eer voor je rekening
Er is niets pijnlijkers en verstorends dan wanneer iemand de eer opeist voor een goed stuk werk. Vergeet de rest niet! Het goede aan anderen publiekelijk ondersteunen is dat het tien keer bij je terugkomt. Iedereen herinnert zich wanneer iemand hem of haar een speciale dank gaf of hem of haar loofde in het bijzijn van een superieur. Het is verbazingwekkend hoe ver een eenvoudig “dank je” kan gaan. De volgende keer dat er een teamvergadering is of een e-mail waarin een manager jou een succes toewijst, zeg je: “Bedankt, maar het zou niet hebben gewerkt zonder de snelle probleemoplossende vaardigheden van Bas en Lisa.” Bas en Lisa zullen er blij om zijn, en je baas zal je waarschijnlijk zien als een goede leider.
